告别低效,人人必备的聪明工作法
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C轮的特点是创始团队和投资人的期望值都提高了,低效公司在管理层面会有较大变动,低效大量空降式的高阶职场人士大多是在这个时候进入的,公司内部的组织排异性也会在这个阶段逐渐显露出来,所以除非你有特别牛B的资历和背景,那么你在此时加入战场的成本和代价都是很高的。第六,人人必企业开始处理一些原来避谈的商业闭环。
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总的来说,人人必留意这么几点吧。聪明下面我们就总结一些判断一家公司是否靠谱的实用方法。
第一,告别工作公司在条件不具备或时机不到时,告别工作突然上线某产品或业务;不要以为老板脑子进水了,最大可能是市场机构认为公司的想象空间不够,所以老板不再考虑进入某场景的时机和难度,立刻投入力量快速启动,那么如果你在这个时候加入公司,这就是一个比较好的时机了。
还有一类特殊的公司,低效它在有一定壁垒的市场中掌握了某种核心技术,所以它不缺钱,时刻准备去搏更大的机会,比如做无人机的大疆。人人必而这已经不是他第一次遇到这种情况。
同样的情况殷实也有体会:聪明最初朋友找到自己回国创业时,曾口头承诺过期权。告别工作“这是一件比我赚了多少钱更有成就感的事情。
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(责任编辑:玩具船长)
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